面对记者直白的提问，李先生(化名)显得很是坦然，“因为2006年业绩非常好，公司大幅度提高了员工工资和奖金，很多一线员工的收入与前两年相比提高了7-8倍。”

　　有10年从业经验的李先生现是一家创新类券商的核心管理人员。

　　他告诉记者，公司一线的普通员工去年年终奖能有20万元，中层管理者能拿到50万元甚至百万元，从业10年来，公司从来没有发过这么多的奖金。

　　李先生和他的同事的境遇与中国证券市场的发展轨迹图高度一致。

　　过去10年里，中国股市从上一轮牛市的最高点2245.44点下跌到2005年6月6日的998.23点，经历了一个完整的牛熊转换周期。长期低迷的股市在股权分置改革等一系列政策的刺激下峰回路转，长期积聚的做多动能似乎一夜间火山爆发。证券市场的量价齐升直接成就了李先生及其同事的财富梦想。

　　李先生坦承，即使是大多数创新类券商，也难改靠天吃饭的命运，“这样的行情都不发奖金，那么，到了市场低迷的时候怎样面对辛苦工作一年的员工呢？”

　　券业人士普遍认为，2006年底以后大幅提高薪酬待遇是对若干年间券业人士薪酬过低的补偿，而这种补偿对于证券公司来说，也显得那么的迫不及待。

　　因为，在外资券商向中国市场不断渗透的今天，人才的争夺战已经打响，国内券商想要留住人才，“薪酬是很重要的因素”。